Bulgarien

Mindestlohn und Entlohnung

Mindestbruttomonatslohn: 1.077 BGN (ca. 550 EUR) 

• gilt seit dem 1. Januar 2025
• Jährliche Überarbeitung: Der bulgarische Mindestlohn wird jährlich überprüft.
• Seit dem 1. Januar 2024 wird der Mindestlohn auf 50 % des durchschnittlichen Bruttolohns des vorangegangenen 12-Monats-Zeitraums festgesetzt.

Mindestlohn durch Tarifverträge

• In Bulgarien gibt es keinen allgemein gültigen Tarifvertrag.
• Es kann jedoch Tarifverträge auf Unternehmens-, Branchen-, Industrie- oder kommunaler Ebene geben (mit Wirkung nur für Unternehmen, die sie anwenden oder unterzeichnet haben)
• Die in den Tarifverträgen festgelegten Mindestlohnsätze dürfen nicht unter dem nationalen Mindestlohn liegen
• Das versicherungspflichtige Mindesteinkommen hängt vom Beruf ab und ist im Allgemeinen höher als der Mindestlohn. Das maximale versicherungspflichtige Einkommen für 2023 beträgt 3.400 BGN (ca. 1.738 EUR)

Arbeitszeit 

Arbeitnehmer, die nach Bulgarien entsandt werden, haben Anspruch auf:

• maximal 8 Stunden pro Tag zu arbeiten
• maximal 40 Stunde pro Woche zu arbeiten

Nach dem bulgarischen Arbeitsgesetzbuch unterliegt die Überstundenarbeit bestimmten Beschränkungen und erfordert die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften über Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten.

Wenn ein Arbeitnehmer aus einem EU-Land nach Bulgarien entsandt wird, gilt die EU-Verordnung 883/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit:

• A1 Bescheinigung liegt vor: Arbeitnehmer:in wird weiter vom Heimatland versichert‍
• ohne A1 Bescheinigung: Es gelten die bulgarischen Sozialversicherungsvorschriften, und der ausländische Arbeitgeber muss sich wie ein bulgarischer Arbeitgeber verhalten.

Allgemeine Regelung nach bulgarischen Gesetz

Pauschale Einkommensteuer von 10 % auf das Arbeitseinkommen, nicht 20 % oder 30 %.

• es keinen „de minimis“-Zeitraum, in dem ausländische Arbeitnehmer automatisch die bulgarische Steuer umgehen
• Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) zwischen Bulgarien und dem Heimatland des Arbeitnehmers geben vor, ob Bulgarien das während der Entsendung erzielte Einkommen besteuern kann.

Steuerpflicht und -anmeldung

• Wenn das Einkommen des Arbeitnehmers nach dem entsprechenden DBA in Bulgarien steuerpflichtig wird, ist der Arbeitnehmer für die Meldung und Zahlung der bulgarischen Einkommensteuer verantwortlich.
• Wenn der ausländische Arbeitgeber eine Betriebsstätte in Bulgarien hat, können zusätzliche Steuerpflichten und Einbehaltungspflichten entstehen.

Unstimmigkeiten im bereitgestellten Text

• Der Text verweist auf Steuersätze von 20 % und 30 % zuzüglich eines „18 %igen Zuschlags“. Dies entspricht nicht dem aktuellen bulgarischen Einkommenssteuerrecht (wo der Standardsteuersatz 10 % beträgt und es keinen nationalen Zuschlag gibt).
• Wenn Arbeitnehmer aus anderen Ländern entsandt werden, in denen progressive Steuersätze (20 %, 30 % usw.) und lokale Zuschläge gelten, können diese Steuersätze in ihrem Heimatland gelten - nicht in Bulgarien.

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Internationale Tätigkeiten erfordern die exakte Einhaltung internationaler Visums- und Einreisebestimmungen. Hierfür ist die reisende Person, die Art der Tätigkeit, der Aufent­haltszweck und die Dauer ausschlaggebend, ob ein Geschäftsvisum, ein Arbeitsvisum oder weitere, spezielle Erlaubnisse notwendig sind.

Im Ausland tätige Mitarbeitende können durch ihre Tätigkeiten im Zielland eine Betriebsstätte begründen und damit eine Kette von finanziellen und administrativen Konsequenzen für Unternehmen auslösen.